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  跳槽如何谈薪资  
  发布日期:2019/2/20  
 

  过完年,一些朋友开始换工作,如何谈薪成了困惑,浅谈几个技巧:
  一、知彼知己-了解行情
  面试本身就是一个互相了解的过程,在这个过程中作为求职者尽量保持谦卑,尽量多的掌握双方的信息,面试前多准备些资料,但凡是约你去公司面谈一定会问一个问题:你的期望薪资?有的人说不要正面回答,反问面试官你觉得的表现在公司值多少。如果没有正面回复面试官很难去衡量,降低面试官的好感。你在面试前或面试中需要去掌握的信息:
  1、行业,企业的薪资水平2、岗位薪资范围 3、岗位的可替代性
  举个例子:二流oto企业,运营岗,一线岗位,可替代性强,薪资范围8-12k。千万不要误以为面试通过就是最低的8k,薪资范围会决定岗位职级,这就是同岗不同薪,一个薪资范围两个职级。如果面试过程OK你提到10-12完全是HR或者面试官可以接受的。换一个岗位-政府关系,可替代不强,完全可以直接提出自己的期望。不管是几轮面试,期望薪资保持如一,基本信息所有的面试官都会以第一轮面试为准,即使要调整也要留着在终试环节调整。在说出自己的期望值前:结合现有行情综合是多少,准备2个等级,了解实际的工作属性。
  二、主动出击
  1、在面试沟通过程中主动向面试官提问,岗位是属于开放薪资还是固定薪资,开放薪资范围,固定薪资构成等。主动出击不等于问面试官你觉我值得多少。
  2、快速说出上一家企业的薪资构成,不要等面试官或者HR追问详细构成,他会觉得你没有底气。
  三、关键人物
  谈薪一般由HR完成,很多朋友都在说,HR的工作就是压工资,并且也决定不了薪资,只是传达信息。对于中层岗位,薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的,所以在跟关键人物或者是能决定薪资的面试官勾通时,信息一定要对称,尽量多问几个问题。在面对低于自己的期望的薪资时,切勿一口回绝,一定要综合企业的性质,前景,机会,岗位属性多跟HR保持沟通,HR做的不只是传达信息,确认没有可谈的余地再拒绝。
  谈钱不尴尬,期望值很重要,行情也很重要,要有底气,不怯场。

 
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