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  简历内推和自己投递简历差别很大吗?内推简历就能找到工作?  
  发布日期:2019-1-31  
 

  校招季结束,可谓是几家欢喜几家愁,有些人早早地找到了工作,安稳地等待毕业,有些人依然在艰难的求职过程中。
  那些还在求职的人,往往把自己找不到工作的原因总结为自己没钱没背景没关系,认为那些找到工作的人都是一些有关系,通过企业内推的方式得到工作的。
  真的是这样吗?
  诚然,简历内推确实比自己投递简历要更容易找到工作,但也别太神话简历内推。
  简历内推和自己投递简历之间最大的区别,我想可能就是HR会多投入一分钟的眼球吧。
  一般一个HR看一份简历的时间大概在1-3分钟,如果是碰到校招季,因为时间紧张,在强大的工作量面前,可能一份简历在HR眼中停留的时间不超过30秒。
  但如果是内部员工内推的简历,出于礼貌和尊重,以及对于员工的信任,会给予多一点的眼球,详细研究下简历内容是否与公司要求相符,因为时间上比较充裕,HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点,只要简历足够漂亮,是一定不会错过的。
  而批量看简历,很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息,这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药,没有点真本事,好两点,HR都是看不上的。
  而且,就算HR给予了面试机会,也不见得能过得了用人单位这一关的。
  不过,确实有一个不容忽视的点是,简历内推者的级别,直接决定了简历内推的最终结果。
  普通员工推荐,那就如上述所说,多停留一分钟的眼球,停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
  如果是公司中层推荐,除了多一点眼球,可能也会多一次面试的机会,毕竟HR为了不得罪人,都是会通过这一关,至于合适不合适,需要用人部门有最终发言权。
  如果是公司高层或老板推荐,那所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已,彼此之间客客气气地走完流程就算完成一件大事了。
  毕竟这是一个人情社会,避免不了的现实。
  所以对于应聘者来说,能够让自己有一个内推的机会对于找工作还是要好很多,但也千万不要迷信简历内推,他只不过是一个形式罢了,最终能否通过还要看自己的真本事。

 
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